結束は力、団結は希望

チームスピリットを高め、同僚との絆を深めるため、フェイティングは2022年1月15日から16日までの2日間、ローズガーデンでチームビルディング活動を実施した。

15日^th 午前中、拡大トレーニングの全スタッフが青い腰巻姿で整列し、4つのチームに分かれて、チーム名、リーダー、バッジ、スローゲンを決めるために奮闘した。4つのチームは情熱と高い闘志に満ちていた。

まず、ウェイフー・チームの士気が高かった。ウェイフー、ウェイフー、苦難を恐れず、一番を目指し、決して負けを認めない」というチームスローガンを叫び、圧倒的な気迫を見せた。孟獲も遅れをとりたくない。張碧雄キャプテンのリーダーシップの下、彼らは勇敢にすべてを凌駕する勇気を見せた。平湖チームと龍石チームも、若々しくエネルギッシュなチーム・モデリングを見せた。

ウォーミングアップの後、正式にトレーニングが始まった。プロのコーチの指導の下、「力を合わせてタワーを建てる」と「戦場で兵士を動員する」という2つのゲームを行った。失敗と探求を続けた結果、私たちのチームはついに「団結」を伝える活動の本質を見出した。最終的に、weihuチームは最短時間でタスクを完了し、チームの強い結束力を示しました。

午後は4チームによる野球の熱戦が繰り広げられた。野球の試合は攻撃側と守備側に分かれた。各チーム12人。ゲームは3つあり、各チームの攻撃と守備が1セット。両チームが攻撃と守備を交互に行い、得点の多い方が勝者となる。最終的に、"一番を目指し、決して負けを認めない！"というチームのスローガンに完全に応えたウェイフーチームが優勝した。

激しいスポーツに明け暮れた後、私たちは新州淳浩ホテルで2022年の歓迎会を開いた。年次総会は4つのセッションに分かれている。まず、サンウェン総経理の温氏がスピーチを行った。温総経理は、2021年は困難な年であり、収穫の年であったが、その成果は過去のものであり、未来に向けて努力する必要があると述べた。次に、「受賞者の質疑応答」と「曲名当てゲーム」、そして豪華賞品が当たる抽選会が行われました。また、遠く離れた同僚たちから祝福のビデオも届いた。私たちは何千マイルも離れていますが、私たちの深い友情を止めることはできません。寒い冬の夜、春祭りの祝福は人々の心を温める。夕食中は笑いと喜びに満ちていた。幸せな時間はいつも短いが、心からの祝福はいつも私たちとともにある。この美しい時間を一緒に思い出そう。

16日^th 午前中は、室内での砂のテーブルプロジェクトだった。私たちは11のグループに分かれた。10ラウンドのチャレンジを通して、各グループは32以上の目標漁獲量と350の総目標を達成する必要があった。多くの企業が互いに競争し、要件に従って自分の企業を運営し、指定された時間内に自分の企業の利益を最大化するビジネスモデルを作成する。

その後、このコースの収穫と経験について、全員がそれぞれの考えを述べた。

概要は以下の通り：

1：部門を超えた効果的なコミュニケーションが必要；

2: チーム目標と部門目標の重要性；

3：チームリーダーによる効率的な意思決定；

4：チームゲーム理論、ウィン・ウィン思考。 

信頼はチームワークの前提であり、信頼はチームの継続的な成功の基盤である。高い信頼なくして、優れたチームは存在しない。

16日^th 午後、私たちはバーベキューを企画した。この素晴らしい雰囲気の中、皆は笑い、情熱的でエネルギッシュで、豊富な食材を存分に楽しんでいた。涼しげなキノコたちは涙を流しながら大はしゃぎで、男性同胞はつやつやと美味しそうに食べていた。

最後に、私たちのドラゴンダンス大会だ。ドラゴンダンスは非常に集団的なセッションであり、責任と役割が明確に分かれている。チーム全員が龍踊りに参加し、龍踊り、龍溶かし、龍巻き、そして温社長の仕上げを行い、龍踊りの活動は斬新で楽しくなり、龍と人の一体化を実現し、士気を高めた。龍踊りを通じて、チームワーク精神を培い、企業の団結力を高め、社員の会社への忠誠心、帰属意識、名誉意識を高める。

チームは強い戦闘能力を持たなければならない。チームは強い戦闘能力を持たなければならない。チームの結束力、戦闘効果、チーム文化、共通の信念はチーム成功の礎石である。全員がサンウェンの肥沃な土壌で輝かしい成果を上げることを願っている。